Кадровая политика АО «Омский агрегатный завод» формируется в соответствии с основным корпоративным стандартом компании: максимальное удовлетворение требований Заказчика при высоком качестве выполнения работ и строгом соблюдении контрактных обязательств.
Принципы кадровой политики АО «Омский агрегатный завод»:
- Постоянное повышение и оценка уровня компетентности сотрудников всех уровней;
- Делегирование полномочий и развитие чувства ответственности за общий результат;
- Обеспечение комфортных условий труда и благоприятного психологического климата в коллективе;
- Организация и обеспечение мотивации сотрудников на всех уровнях;
- Гарантия социальной защищенности и стабильной оплаты труда;
- Развитие корпоративной культуры компании.
Необходимым условием обеспечения качества инжиниринговых услуг является компетентность персонала инжиниринговой компании. Цель кадровой политики АО «Омский агрегатный завод» - формирование высокопрофессиональной команды специалистов, способных идти в ногу со временем, стремиться к инновациям и быть открытыми к новым знаниям. Сочетание знаний и навыков опытных сотрудников с энергией молодых специалистов – залог успешного развития компании.